Was bringt Voll-/Teilübertritt Arbeitgeber/Arbeitnehmern?

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Abfertigung NEU: Auswirkung in der Praxis?
Ein kalkuliertes Praxisbeispiele beleuchtet Vor- und Nachteile für alle Beteiligten

Ausgegangen wurde von einem Unternehmer mit 2 MitarbeiterInnen im Abfertigungssystem „Alt". Hier galt es aufzuzeigen, welche verschiedenen Möglichkeiten es gibt (Vollübertritt, Teilübertritt) und welche Vor-/Nachteile die einzelnen Varianten konkret für die Beteiligten/Betroffenen haben.

Die durchschnittliche Gehaltssteigerung der letzten Jahre (2,5%) wurde auch für die Zukunft angenommen, zur Hochrechnung der Abfertigungsansprüche aus dem System „Neu" eine Wertentwicklung von 3% p.a. unterstellt.

Zum durchkalkulierten Beispiel geht es hier...
Dieser Artikel ist ein Beitrag des BAV-Newsletter der Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft.
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